РОДИНСЬКА ЗАГАЛЬНООСВІТНЯ  ШКОЛА  І-ІІІ СТУПЕНІВ № 35

 ПОКРОВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ

Правила

внутрішнього ТРУДОВОГО розпорядку

                    ЗАТВЕРДЖЕНО:

                 на загальних зборах

                  трудового колективу

                   протокол № 1

                 від  26.01. 2018 року

ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

Родинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №35 Покровської міської ради.

         Ці Правила визначають внутрішній трудовий розпорядок у Родинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №35 Покровської міської ради регламентують порядок прийому і звільнення працівників, установлюють основні права й обов’язки працівників і роботодавця, режим робочого часу і його використання, а також заходи заохочення за успіхи в роботі та відповідальність за порушення трудової дисципліни.

1.    ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Ці Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників (далі — Правила) розроблені відповідно до Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. зі змінами та доповненнями  (далі — КЗпП), Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР та інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові відносини в Україні.

1.2. Правила визначають трудовий розпорядок у   Родинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №35 Покровської міської ради (далі — підприємство) і вводяться з метою зміцнення трудової дисципліни, сприяння раціональному використанню робочого часу, досягненню високої якості роботи, підвищенню продуктивності праці та вихованню у працівників відповідальності за результати роботи підприємства.

1.3. Усі питання, пов’язані із застосуванням цих Правил, вирішує керівник підприємства в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених законодавством, — спільно або за узгодженням з профспілковим комітетом підприємства.

1.4. Усі трудові спори між працівниками і роботодавцем вирішуються в порядку, визначеному законодавством України.

1.5. Ці Правила обов’язкові для виконання всіма працівниками підприємства.

1.6. Ці Правила доводяться до відома всіх працівників підприємства.

 1.7. В Родинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №35 Покровської міської ради трудова дисципліна ґрунтується на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу.

1.8. Трудова дисципліна забезпечуються методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадському впливу.

1.9.  Метою цих правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників днз, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок.

2. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
   1. Прийом на роботу на підприємство здійснюється шляхом укладення трудового договору. Право підписання трудового договору від імені роботодавця належить в.о. директора школи Родинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №35 Покровської міської ради.
   2. При укладенні трудового договору й оформленні на роботу працівник зобов’язаний надати такі документи:
      1. паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
      2. документ, що засвідчує його реєстрацію в Державному реєстрі фізичних осіб — платників податків, у якому вказаний реєстраційний номер облікової картки платника податків (ідентифікаційний номер), окрім осіб, які мають у паспорті позначку про наявність у них права здійснювати будь-які платежі за серією і номером паспорта;
      3. трудову книжку (якщо підприємство є основним місцем роботи), крім випадків, коли фізична особа влаштовується на роботу вперше;
      4. військово-обліковий документ (призовники — посвідчення про приписку до призовної дільниці, військовозобов’язані — військовий квиток або тимчасове посвідчення);
      5.  документ про спеціальну освіту (спеціальність, кваліфікацію), якщо робота, на яку претендує працівник, потребує наявності спеціальних знань.

З метою повнішої оцінки професійних і ділових якостей потенційного працівника адміністрація підприємства може вимагати в нього надання стислої письмової характеристики (резюме) виконуваної раніше роботи, володіння навичками користування комп’ютерною й оргтехнікою і т. д.

Забороняється вимагати від осіб, що влаштовуються на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання, а також документи, надання яких не передбачене законодавством.

Фізична особа, з якою укладається трудовий договір, надає письмову згоду на обробку і використання своїх персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 р. № 2297-VI.

1. З метою перевірки відповідності працівника роботі, що доручається йому, при укладенні трудового договору може встановлюватися  випробний термін. Виняток — особи, перераховані в ч. 3 ст. 26, ст. 184 і 186¹ КЗпП.
2. Працівники підприємства  можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.
3. Прийняття на роботу оформлюється наказом директора , який оголошується працівнику під розписку.
4. Про укладення трудового договору направляється повідомлення в орган ДФСУ.

До подання повідомлення в орган ДФСУ про прийом на роботу працівник до роботи не допускається.

1. На осіб, які пропрацювали більше п’яти днів, ведуться трудові книжки відповідно до постанови КМУ «Про трудові книжки працівників» від 27.04.93 р. № 301 та Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту України від 29.07.93 р. № 58.
2. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженням ним органом за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок  здійснюється згідно з інструкцією про порядок ведення трудових книжок.
3. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності.
4. Від повільність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора Родинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №35 Покровської міської ради.
5. До початку роботи прийнятого за трудовим договором працівника або при переведенні його в установленому порядку на іншу роботу (посаду) керівник підприємства (інша посадова особа за його дорученням) зобов’язаний:

2.12.1.  роз’яснити працівникові його права й обов’язки, проінформувати про умови роботи на робочому місці, про наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах, а також ознайомити з порядком оплати праці на підприємстві;

2.12.2. ознайомити працівника під підпис із цими Правилами;

2.12.3. ознайомити працівника з дорученою йому роботою і посадовою інструкцією (другий екземпляр видається на руки працівникові);

2.12.4. визначити працівникові робоче місце і забезпечити його необхідними для роботи засобами;

2.12.5.  провести інструктаж працівника з техніки безпеки і виробничої санітарії, з питань гігієни праці і правил протипожежної безпеки на робочому місці;

2.12.6. повідомити працівника про вимоги зі збереження відомостей, що становлять комерційну або службову таємницю, і відповідальність за їх розголошення або передачу іншим особам і ознайомити з Положенням про комерційну таємницю.

2.12.7.  повідомити  працівника про наявність у  закладі  первинної  профспілкової  організації

2.13. Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством.

2.14. Ніхто не має права вимагати від працівника виконання роботи, не передбаченої трудовим договором.

2.15. Переведення, переміщення працівників на іншу роботу, а також усунення від роботи здійснюються відповідно до законодавства.

2.16. Припинення трудового договору можливе тільки на підставах, передбачених трудовим законодавством України.

2.17. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця не допускається без попередньої згоди профспілкового комітету, крім випадків, коли працівник не є членом профспілки, і в інших випадках, передбачених законодавством.

2.18. При звільненні працівника керівник структурного підрозділу повинен забезпечити передачу цим працівником усіх службових документів і матеріальних цінностей іншому працівникові, визначеному керівником.

2.19. Припинення трудового договору оформляється наказом керівника, з яким працівник має бути ознайомлений під підпис. У день звільнення працівникові видається належним чином оформлена трудова книжка і здійснюється остаточний розрахунок у терміни, встановлені ст. 116 КЗпП.

2.20. У разі звільнення працівника за ініціативою роботодавця в день звільнення йому видається копія наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

2.21. Директор Родинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №35Покровської міської ради зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

3.ОСНОВНІ ПРАВА ТА ОБОВ´ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

3.1.     .Педагогічні працівники мають право:

1. захист професійної честі, гідності;
2. вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;
3. індивідуальну педагогічну діяльність;
4. участь у громадському самоврядуванні;
5. пільгове забезпечення житлом, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.
6. Працівники закладу освіти зобов’язані:
   1. сумлінно виконувати свої трудові обов’язки, покладені на них трудовим договором; дотримуватися трудової дисципліни та цих Правил, своєчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації й безпосереднього керівника;
   2. своєчасно приходити на роботу, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, утримуватися від дій, які заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов’язки;
   3. якісно і в строк виконувати виробничі завдання і доручення, систематично працювати над підвищенням свого професійного рівня і майстерності;
   4. підтримувати чистоту і порядок на своєму робочому місці, в службових та інших приміщеннях, дотримуватися встановленого порядку зберігання документів і матеріальних цінностей;
   5. дбайливо ставитися до майна підприємства, ефективно використовувати персональні комп’ютери, оргтехніку й інше устаткування, економне і раціонально витрачати матеріали, енергію та інші матеріальні ресурси;
   6.  дбайливо ставитися до довіреної документації;
   7. не розголошувати ті відомості, що стали відомими у зв’язку з роботою на підприємстві, які належать до його комерційної таємниці;
   8. дотримуватися вимог протипожежної безпеки, норм, правил та інструкції з охорони і гігієни праці, виробничої санітарії;
   9. співпрацювати з адміністрацією підприємства у справі організації безпечних і нешкідливих умов праці, вживати заходів щодо попередження виробничих ситуацій, що створюють загрозу життю або здоров’ю людей і довкіллю, повідомляти про виникнення таких ситуацій своєму безпосередньому керівнику або іншій посадовій особі.
   10. проходити обов’язковий  періодичний медичний огляд відповідно графіку проходження та  наказу керівника.
   11.  проходити навчання, інструктажі, перевірку знань ОП та ПБ; виконувати вимоги з ОП, ТБ, виробничої санітарії, ПБ, передбачені відповідними правилами та інструкціями
   12. забороняється приходити на роботу у стані алкогольного, наркотичного, токсикологічного оп’яніння  та вживати алкоголь, наркотичні речовини на території учбового закладу та під час роботи;
   13. Повідомить адміністрацію  закладу протягом  робочого дня  про захворення ,про травму ,про  травму на  виробництві – сам  працівник обо свідок повідомляє негайно.

3.3. Коло обов’язків, які виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією, посадою, визначається посадовою інструкцією.

1.  Педагогічним працівникам забороняється

1. змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;
2. подовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;
3. передоручати виконання трудових обов’язків.

4.ОСНОВНІ ОБОВЯЗКИ  ВЛАСНИКА АБО УПОВНОВАЖЕНОГО НИМ ОРГАНУ

1. Адміністрація Родинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №35 Покровської міської ради зобов’язана:
   1. дотримуватися вимог КЗпП, надавати всі пільги і гарантії, передбачені законодавством про працю;
   2. раціонально здійснювати постановку цілей і завдань, забезпечити кожного працівника постійним робочим місцем, що відповідає санітарним нормам, нормам охорони праці і техніки безпеки, а також інформаційними матеріалами, документацією, устаткуванням, засобами зв’язку й іншим допоміжним приладдям, необхідним для вирішення поставлених завдань;
   3. створювати для працівників підприємства умови, необхідні для ефективного виконання функціональних обов’язків, підвищення продуктивності праці;
   4. забезпечувати суворе дотримання трудової дисципліни;
   5. дотримуватися обумовлених у трудовому договорі умови оплати праці, видавати заробітну плату в установлені законодавством терміни;
   6. сприяти працівникам у підвищенні ними своєї кваліфікації, вдосконаленні професійних навичок, проводити професійну підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації працівників;
   7. своєчасно реагувати на обґрунтовані скарги і пропозиції працівників, не допускати утиску їх особистих і трудових прав.
   8. забезпечити необхідні організаційні та економічні умови проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників закладу освіти відповідно до спеціальності чи кваліфікації;
   9. визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечити їх необхідними засобами роботи;
   10. удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників;
   11. доводити до відома працівників у кінці навчального року ( травні)  попереднє навчальне навантаження в наступному навчальному році;
   12. видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановлені строки.
   13. Надавати відпустки всім працівникам Родинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №35 Покровської міської ради відповідно до графіка відпусток;
   14. забезпечити умови ТБ, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створити здорові умові праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків;
   15. додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників Родинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №35 Покровської міської ради, забезпечувати надання їм установлених пільг;
   16. організовувати харчування  учнів  та Родинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №35 Покровської міської ради;
   17. забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції;
   18. створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників, дошкільників.
2. Адміністрація відповідно ст.46 КЗпП має право:
   1. Не допускати на роботу осіб у стані алкогольного, наркотичного сп’яніння.
   2. Не допускати до роботи працівника, який  не пройшов обов’язковий,  періодичний медичний  огляд.
   3. Не допускати до роботи працівника , який відмовляється від навчання інструктажів та перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони.
   4. укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, передбачених КЗпП та іншим актами трудового законодавства України;
   5. вести колективні переговори й укладати колективні договори;
   6.  заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;
   7. вимагати від працівників виконання ними трудових обов’язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця й інших працівників, дотримання цих Правил;
   8. притягати працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності в порядку, встановленому КЗпП та іншими актами трудового законодавства України.
3. Забороняється в робочий час:
   1. відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з навчальним процесом;
   2. відволікання працівників Родинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №35 Покровської міської ради від виконання професійних обов’язків, а також за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, не пов’язаних з процесом навчання, забороняється, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

5. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ
   1. Для працівників встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, відповідно графіка. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (змін ) визначається правилами внутрішнього розпорядку , розкладом занять або графіками роботи, які затверджуються керівником закладу освіти та за погодженням з профспілковим комітетом закладу з додержанням тривалості робочого тижня.
   2. В межах робочого дня педагогічні працівники закладу освіти повинні вести всі види навчально-методичної роботи відповідно до посади, навчального плану, плану роботи Родинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №35 Покровської міської ради.
   3. При відсутності педагога або іншого працівника Родинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №35Покровської міської ради директор  закладу зобов’язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом.
   4. Надурочна робота, робота у вихідні та святкові дні не допускається. Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом начальника  відділу освіти за погодженням з профспілковим комітетом. Робота у вихідний день може компенсуватися, за погодженням сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у відповідному розмірі.
   5. Директор Родинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №35 Покровської міської ради залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує завідувач за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом. Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей до 3-х років. Жінки,  які мають дітей-інвалідів або дітей від 3-х до 14 років. Не можуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без її згоди.
   6. Працівникам надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю згідно законодавству України.
   7. Графік надання відпусток затверджується керівником після узгодження з профспілковим комітетом виходячи з необхідності забезпечення нормальної роботи підприємства і сприятливих умов для відпочинку працівників. Категоріям працівників, перерахованим у ч. 13 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), щорічна відпустка надається за їх бажанням у зручний для них час.
   8. Графік складається на кожен календарний рік не пізніше 1 січня поточного року і доводиться до відома всіх працівників підприємства. Про час початку відпустки працівника повідомляють не пізніше ніж за два тижні до її початку.
   9. Право працівника на щорічні основну і додаткові відпустки повної тривалості в перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві. Окремим категоріям працівників, перерахованим у ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки, щорічна відпустка повної тривалості в перший рік роботи надається за їх бажанням до закінчення шестимісячного терміну.
   10. Надання відпустки керівнику закладу освіти оформлюється наказом відділу освіти, а іншим працівникам – наказом керівника закладу.
   11. Поділ відпустки на частини допускається на прохання робітника за умови, щоб основна її частина була не менше 14 днів для дорослих і 12 днів для осіб, молодше 18 років. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку встановленому чинним законодавством. Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв’язку з шкідливими умовами праці.
   12. Окремим працівникам на їх прохання може встановлюватися неповний робочий час (неповний робочий день та/або тиждень) з оплатою праці пропорційна відпрацьованому часу.
   13. У робочий час заборонено:

—     відволікати працівників від їх безпосередньої роботи, викликати або знімати їх з роботи для участі в заходах, не пов’язаних з виробничою діяльністю;

— організовувати збори, засідання і наради з питань, які не пов’язані з виробничим процесом.

1. Для працівників підприємства встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями — суботою і неділею. Тривалість робочого часу працівників складає не більше 40 годин на тиждень (за винятком випадків, передбачених законодавством).
2. З метою створення сприятливих умов для використання святкових і неробочих днів, а також використання робочого часу може видаватися відповідний наказ про перенесення вихідних і робочих днів, який узгоджується з профспілковим комітетом підприємства.
3. Для чіткої організації праці педпрацівників, МОП та учнів Родинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №35 Покровської міської ради організовувати такий режим роботи : з 7.00 до 19.00, відповідно графіків роботи  та розкладу уроків (занять).

1. Групи продовженого дня розпочинають працювати:
2. Робота гуртків і факультативів відповідно розкладу та педагогічного навантаження.
3. Напередодні святкових і неробочих днів, перерахованих у ст. 73 КЗпП, тривалість роботи скорочується на 1 годину для всіх працівників (окрім тих, для яких встановлений скорочений або неповний робочий час).
4. Залучення працівників для виконання невідкладної і непередбаченої роботи у вихідні, святкові і неробочі дні, а також у наднормовий час робиться у випадках і в порядку, передбачених законодавством.
5. Для чіткої організації праці для працівників, які працюють 40 годинний робочий тиждень з ненормованим робочим днем,   організовано  такий режим роботи :

-           Вчителі : відповідно  навантаження (тарифікації)  та розкладу занять, затвердженим в.о. директора школи, за погодженням з профкомом і відповідно педагогічного навантаження.

5.23.    Для чіткої організації праці для працівників, які працюють 40 годинний робочий тиждень організовано  такий режим роботи :

-           Двірник: 6.00-14.30, перерва 11.30-12.00

-           Робітники з обслуговування приміщень працюють з 8.00 до 17.00 а в разі потреби (під час аварій на водопроводі чи інший незвичайній ситуації) можуть залучатися до роботи в потрібний час. Перерва з 12.00 до 13.00

-           Сторожі працюють відповідно до графіку роботи, затвердженому директором ЗНЗ узгодженому  з  профкомом закладу.

- Машиніст (кочегар)котельної сез.: працюють відповідно до графіку роботи, затвердженому в.о. директора школи ЗНЗ, узгодженому  з  профкомом закладу.

5.24.    Працівники можуть знаходитися в приміщенні закладу за годину до початку свого робочого часу і годину після закінчення свого робочого часу, з виробничої необхідністю.

5.25.    Час початку роботи кожного вчителя за ­­­­­15 хвилин до початку свого першого уроку.  Чергування вчителів  починається за 20 хвилин до початку занять і закінчується на 20 хвилин   пізніше  закінчення останнього уроку .

5.26.    Робота керівників  спортивних  секцій, гуртків, кабінету  інформатики, навчальних майстерень допускається лише за розкладом, затвердженим в.о. директора школи, за погодженням з профкомом і відповідно педагогічного навантаження.

5.27.    Позакласні заходи проводяться за планом, затвердженим  директором школи.

5.28.    Вчителі, співробітники та учні  в приміщенні школи у  зв’язку  виконанням  виробничих та  професійних  справ можуть знаходитися у закладі до 19.00  години.

5.29.    На уроки учні і вчителі у верхньому одязі не допускаються.

5.30.    Сторонні особи не допускаються без дозволу в.о. директора школи Родинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №35 Покровської міської ради.

5.31. Вихід на роботу працівника  після хвороби можливий лише за наявності лікарняного листка.

5.32.    Під час проведення екскурсій, прогулянок, походів з дітьми у кіно, музей, іншу заклади освіти відповідальність за збереження життя і здоров’я дітей несе той педпрацівник , який з ними находиться і призначений наказом директора .

1. Відповідальність за збереження життя і здоров’я дітей під час перебування їх в Родинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №35 Покровської міської ради несе педпрацівник , що знаходиться з учнями .
2. Під час  канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор школи залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул
3. Забороняється ненадання щорічної  відпустки протягом двох років підряд, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв’язку з шкідливими умовами праці.
4. Відповідальність за збереження шкільної документації  несуть заступники  директора школи  з навчально–виховної роботи

за класні журнали            ----      заступник директора  НВР.

5.37.    Класні журнали перед початком занять видає заступник директора з навчально–виховної роботи.

5.38.    Протягом уроків вчителі передають журнали з рук в руки наступному вчителеві. Вчитель, що проводить урок останнім в класі, здає журнал заступникові директора.

5.39.    Відповідальність за журнали  несе  також  черговий  вчитель. В класах, де є  поділ на групи, журнал  бере в І семестрі  вчитель першої  групи, в ІІ семестрі  вчитель другої  групи.

5.40.  Вчителі, класні керівники , класоводи, завідуючі кабінетами несуть відповідальність і контроль за збереження учнями шкільного майна.

6. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ
   1. За зразкове виконання своїх службових обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці й за інші досягнення в роботі можуть застосовуватися заохочення передбачені Правилами внутрішнього розпорядку Родинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №35 Покровської міської ради.
   2. За високі показники і значний особистий внесок у розвиток підприємства, проявлені ділові, професійні якості та здібності працівники заохочуються персональним підвищенням посадових окладів, висуненням на вищестоящі посади й іншими видами заохочень, що підвищують соціальну забезпеченість і захищеність працівників і членів їх сімей.
   3. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до заохочення відповідно до ст. 57 Закону України „Про освіту” і порядку виплати щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, грамотами. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі.  Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу Родинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №35Покровської міської ради і заносяться в трудову книжку працівника.
   4. Ці заохочення застосовуються адміністрацією за узгодженням з профспілковим комітетом підприємства. При застосуванні заохочень враховується думка трудового колективу.

7. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ
   1. За порушення трудової дисципліни , відповідно до ст.147 КЗпП ,до працівника може бути застосовано один з таких видів стягнення:

-          Догана;

-          Звільнення(     Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. 3,4,7 ст. 40 Кодексу законів про працю України і  погоджується з  профкомом закладу.)

1. Працівники, обрані до складу профспілкових організацій і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є: керівники профспілкових органів у Родинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №35 Покровської міської ради– без попередньої згоди відповідно профспілкового органу.
2. Дисциплінарне стягнення застосовується директором Родинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №35 Покровської міської ради відносно   працівників  безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часи хвороби працівника або перебування його у відпустці.
3. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано тільки одне дисциплінарне стягнення. При накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість здійсненого проступку, обставини, за яких він здійснений, попередня робота і поведінка працівника..
4. До накладення стягнення від порушника трудової дисципліни мають вимагатися письмові пояснення. Якщо він відмовляється надати пояснення з приводу здійсненого проступку, про це складається відповідний акт. Відмова працівника надати пояснення не є перешкодою для застосування стягнення
5. Якщо впродовж року з дня накладення дисциплінарного стягнення до працівника не буде застосовано нове дисциплінарне стягнення, то вважається, що дисциплінарне стягнення до нього не застосовувалося. Крім того, дисциплінарне стягнення може бути зняте з працівника і до завершення одного року, якщо він не допускатиме нових проступків і проявить себе як сумлінний працівник.
6. Упродовж терміну дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
7. Залежно від тяжкості здійсненого проступку притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності не виключає також залучення його до інших видів відповідальності — матеріальної, адміністративної, кримінальної.
8. Замість накладення дисциплінарного стягнення адміністрація має право передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу.
9. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку.

Правила внутрішнього розпорядку вивішуються в Родинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №35 Покровської міської ради на видному місці.